Eye-Opener bij verandervraagstukken, voor organisaties en individuen

Ieder mens heeft te maken met veranderingen. Zowel prive als zakelijk, als medewerker of werkgever, als ouder of als kind.

Mensen zijn het hart van de organisatie. En veranderingen leveren keuzes op waaruit die mensen moéten kiezen. 
Maar wat als die mensen geen juiste keuze kunnen maken omdat zij simpelweg niet weten wat zij willen? En dan bedoel ik niet alleen de medewerkers? Ook het management.
Wat is dan de slagingskans van een veranderproces?

En prive? Hoe kan jij jouw leven managen als jij echt niet weet wat jij wilt?

Wat?
BROUW traint, adviseert en begeleid organisaties en individuen om veranderingen te kunnen managen. 

Hoe?
Door jou te leren hoe jij keuzes kunt maken die geheel vanuit jouzelf komen.

Gevolg?
Jij bent bewuster van jouzelf. Bewuster van jouw invloed op een ander. Jij ziet veranderingen meer als kans dan als onzekerheid.
Dat knagende gevoel of jouw gemaakte keus wel juist was, is weg. Want jij staat achter de keuzes die jij maakt.

De volgende zin kan jij uit jouw vocabulair schrappen: 'Had ik maar...'


De BROUW Mindset
Op een positieve manier omgaan met veranderingen. Dat is de BROUW Mindset.

3Stappen
1. Hoe en op basis van wat maakt men keuzes?
2. Hoe reageer jij nu op spannende keuzes, in spannende situaties?
3. Hoe kan jij erachter komen wat jij wilt, dát jij iets wilt?
De Unltd Mindset is géén trucendoos maar een denkwijze, een instelling.

Wat als jij, jouw collega, jouw baas, jouw partner, iedereen durft te zeggen wat hij of zij wil? Wat als juullie begrip hebben voor elkaars keus en gedrag?
Wat als jullie het vertrouwen in elkaar hebben dat keuzes, toezeggingen en afspraken nagekomen worden>
Wat als communicatie tussen jullie zo duidelijk is dat er geen misverstanden ontstaan?


'Om jouw organisatie te kunnen veranderen is het nodig dat jouw medewerkers open staan voor veranderingen, toch? Jijzelf overigens ook...'

'Als jij verder wilt, is het voor jou toch best nuttig te weten wát jij wilt, toch?'